8 چالش

 مدیران منابع انسانی

سن و نسل

امروزه افراد مدت زمان بیشتری را به کار مشغول اند و دیرتر بازنشسته می شوند. از این جهت تنوع سنی و نسل های مختلف در سازمان ها وجود دارد که باعث ایجاد محیط ناهمگون در سازمان می شود.

توازن بین کار و خانواده یکی دیگر از چالش های مدیران منابع انسانی ایجاد توازن مناسب بین کار و

خانواده است که این توازن در بین گروه های مختلف اجتماعی و شرایط  زندگی هر فرد می تواند متفاوت باشد.

فناوری

امروزه با گسترش اینترنت و ایجاد فضای آنلاین، لازم است که همه افراد درون سازمان مهارت استفاده از فناوری را بدانند.

تغییر

واحد منابع انسانی باید انعطاف ناپذیر باشد، تغییر را بپذیرد و از آن حمایت کند. اگر واحد منابع انسانی نتواند تغییر را بپذیرد در آن صورت نمی تواند تغییر را در قسمت های مختلف سازمان اعمال کند.

تغییر استراتژی ها

با ورود سازمان  ها به عرصه جهانی نقش مدیریت منابع انسانی از ایفای امور اداری صرف به نقش ارزش آفرینی و سیاست گذاری تغییر خواهد کرد.

سازماندهی

در جهان امروزی سازمان ها برای حفط مزیت های رقابتی خود مدام در حال سازماندهی هستند. این فعالیت ها در راستای کاهش رده های مدیریتی و افزایش بهره وری افراد انجام می شود.

کارتیمی

پیچیدگی فناوری و نحوه انجام کارها، مهارت های متنوعی را طلب می کند و تنوع مهارت ها نیز کارتیمی را اجتناب ناپذیر می کند.

قراردادهای موقت

استخدام به صورت دورکار، ساعتی، موقت و پروژه ای بسیار رواج پیدا کرده است و کارکنان به جای امنیت استخدام، به قابلیت اشتغال اهمیت می دهند؛

یعنی مهارت ها و تجربیات جدید یاد می گیرند تا بتوانند در دیگر سازمان ها استخدام شوند.​